Pare de perder tempo e adote logo a meritocracia

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Pare de perder tempo e adote logo a meritocracia

Este artigo é patrocinado pela Plataforma Brasil, uma butique especializada em projetos de investimentos e estruturações estratégicas.

 

Por: Gustavo Chierighini, fundador da Plataforma Brasil Editorial

 

Meus caros, poucas vezes um conceito consistente como a meritocracia - ou seja, vacinado de modinhas de ocasião - foi tão propalado e reconhecido em sua aplicabilidade e capacidade geradora de benefícios. Talvez o motivo esteja na simplicidade do seu significado, mas também pode estar no reconhecimento do óbvio ululante, e isso é muito saudável.

 

Afinal de contas, não somos mesmo todos iguais, desde que o mundo é mundo existem pessoas e pessoas, profissionais e profissionais. E convenhamos, poucas coisas são menos estimulantes do que um ambiente de trabalho onde acomodados, “rodas presas” e preguiçosos são tão considerados e premiados do que aqueles que independentemente das suas questões pessoais ou limitações individuais (acredite, todos temos) operam com obstinação, empenho absoluto e elevado senso de responsabilidade.

 

Nesse contexto, onde os “prêmios” sempre se caracterizam como algo restrito, nada mais natural que se estabeleçam regras comuns e justas para o seu acesso, criando com isso uma espiral positiva em benefício da competitividade, da saúde econômica dos negócios, e não se enganem, forjando a formação de gente especialmente capacitada.

 

De toda forma, é óbvio que o modelo não é perfeito ou a prova de equívocos, mas talvez seja o mais justo e realista dentre todos os outros.

 

Então, caso você ainda não tenha se convencido das vantagens que a meritocracia traz, destacamos abaixo um conjunto de motivos, que certamente farão você pensar com carinho na ideia.

 

Vamos lá:

 

Na meritocracia o processo é darwiniano. Sim, os mais resistentes e capazes se destacam com recompensas claras e inquestionáveis, blindados desta forma de serem tratados sem a devida distinção. Você acha isso agressivo demais? Recomendo observar a vida tal qual ela é.

 

O sistema meritocrático possibilita a efetiva implantação de projetos e planos operacionais ou estratégicos, por meio da sincronia entre programas de recompensa e o atingimento de metas e/ou índices de desempenho.

 

Trata-se de um modelo com grande abrangência de medição de resultados, podendo ser tanto quantitativos como qualitativos, de forma a concatenar objetivos específicos como a elevação do faturamento, com rentabilidade gerada.

 

Na meritocracia você protege o seu negócio e também os seus ouvidos da verborragia causada pelos modismos baratos de gestão. Em uma ambiente onde a medição de resultados ocorre com tanto rigor, não há tempo para se perder tempo, ou mesmo para experimentos frívolos. As pessoas correm atrás das suas metas e ponto final.

 

É um sistema que proporciona o senso de pertencimento na sua escala mais nobre, onde o colaborador passa aos poucos a encarar a empresa como sua. Afinal de contas, não há dúvidas sobre o peso de sua contribuição e como consequência, não poderão haver questionamentos sobre o seu merecimento.

 

O sistema atrairá e reterá talentos, afugentando acomodados e enroladores de plantão.

 

A meritocracia não é ambiente para retóricas e atos performáticos. Nela todos buscam resultados concretos, mensuráveis e comprovados.

Pensem bem, e até o próximo.

 

A Plataforma Brasil Editorial atua como uma agência independente na produção de conteúdo e informação

 

 

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